организации становятся более централизованными

стремительно растет размер руководства организации

управление организаций становятся «плоскими», т. е. организации становятся более гибкими

изменения рабочего процесса, предлагаемые проектными командами

основные ценности, которые обычно формулируется через видение и миссию организации

ежедневную работу определяют основы передового опыта, используемые при управлении организациями

могут быть сильно изменены

являются основными человеческими качествами и, как правило, сильно не изменяются

являются изучаемыми и приспосабливаются для каждой команды отдельно